BPRが"改善"で止まってしまう
現場の工夫や属人的な知見に頼った部分最適が中心になりやすく、抜本的な業務再設計にまで至らないケースが多く見られます。
これまで、BPRとBPOは、別々のアプローチとして語られてきました。
AIを起点に置くことで、その両方のあり方そのものをアップデートする。
それが、私たちの新しいアプローチです。
部分最適の効率化は、もう限界です。
労働人口が減少し続けるいま、必要なのは「何を外に出すか」ではなく
「業務そのものをどう再設計するか」という経営判断です。
Ascent Business Consultingは、AIを起点に業務プロセス全体を見直し、
経営に効くコスト構造と組織体制への変革を、
企画構想から現場定着まで一気通貫で伴走します。
BPRもBPOも、これまで通りのやり方を続けているだけでは、成果の伸びしろが小さくなってきています。
現場の工夫や属人的な知見に頼った部分最適が中心になりやすく、抜本的な業務再設計にまで至らないケースが多く見られます。
業務のかたちを変えないまま人手を切り替えるだけでは、それ以上の生産性向上が見込みにくくなっています。
業務一覧や手順書・マニュアルなどの膨大な情報を読み解いて、改善提案をするまでに時間がかかり、市場変化のスピードに対応できなくなっています。
同じ発想の延長でリソースを確保し続けることは、今後さらに難しくなっていきます。
AIは、BPRやBPOの"担い手を変える"だけの選択肢ではありません。業務の設計思想そのものを変える存在です。
それを、業務の「難易度」と「再現性」という2つの軸で整理すると、変化がはっきり見えてきます。
現状の可視化から、AIエージェントの実装、現場への定着、他部署への展開まで。業務ノウハウをデジタル資産として蓄積しながら、段階的に見直しを進めます。
これまで数ヶ月間のご支援を前提としていたプロセス(STEP1、STEP2)も、AIエージェントを活用することでプロセスを劇的に高速化。
短期間での実行を可能にし、よりリーズナブルなコンサルティング費用でのご提供を実現します。
※プロジェクトのスコープにより変動が生じる場合があります。
業務インタビュー・アンケート調査を通じて業務全体とボトルネックを可視化し、AI活用に適した業務を特定
"人×AI"の最適な分業体制を定義し、プロトタイプ検証を経てAIエージェントを本開発。既存システムとも連携
AIエージェントの運用状況をモニタリングし精度の再学習を支援。ビジネス部門・IT部門への研修も実施
実測値・実績をもとに次フェーズの構想検討や、他事業・他部署への横展開を支援
戦略提言だけで終わらせず、AIという新しい領域とBPR×BPOの現場実装まで、経営層の合意形成も含めて一貫して伴走します。
提言で終わらせず、AIを前提とした新しいBPR・BPOの実装まで一貫して伴走します。
戦略系・総合系ファームとは異なり、業務変革の実行領域に特化した専門性を持っています。
現場の分析結果を、経営会議で使えるROI試算・上申資料の形に落とし込みます。
外資系企業役員やコンサルティングファームでの経験を持つプロフェッショナルが、企画構想から現場定着までをリードします。
業界・規模を問わずハンズオンで伴走し、経営レベルで説明できるインパクトを積み上げてきました。
「付加価値へのシフト」「組織のフレキシビリティ」を取り入れた次世代SSCを設立し、定量モニタリングの仕組みを現場に定着させました。
財務経理・人事総務・営業事務を含む複合機能を集約
間接部門のコスト圧縮を目的に、全国の拠点をBPOセンターへ集約。集中集約化と継続的な改善活動を推進しました。
約1年半で100名規模のセンターを設立
約2年間のハンズオン支援で、10以上の改革テーマを推進。営業の間接業務削減と付加価値業務へのシフトを実現しました。
900名から700名への組織体制再構築
AI活用やBPRと聞くと大掛かりな投資判断に感じるかもしれませんが、最初の一歩は現状の業務を丁寧に可視化し、投資対効果を見極めることから始まります。貴社の経営課題や意思決定プロセスに合わせて、無料相談にて具体的な進め方をご提案します。