A. 「机上の空論で終わらせない、圧倒的な実行力」です。 一般的なファームが「戦略の提案」で終わるのに対し、当社は現場の実装・成果創出まで一気通貫で伴走します。これを可能にしているのが、当社が持つ「事業会社としての実践知」と、自社で運営する「10,000名超のプロフェッショナル人材プラットフォーム」です。膨大なネットワークがあるからこそ、どのような課題に対しても最適な体制をスピーディーに構築し、確実にプロジェクトを前進させることができます。
A. 単なる「進捗管理の事務局」ではなく、プロジェクトを動かす「司令塔」です。 自社プラットフォームに登録する多様なエキスパート（外部のプロフェッショナルコンサルタント）とも連携しながら、クライアントの課題に合わせた最適なチームを編成・リードしていきます。「事業会社としてのリアルな泥臭さや痛み」を理解した上で、業務改善（BPR）やDX推進などを現場に入り込んで力強く推進する役割です。
A. はい、応募可能です。入社後1ヵ月間の「アウトプット型集中研修」で知識やスキルを身に着けていただきます。 座学だけではなく、実際のアウトプットを繰り返す実践的なプログラムで、コンサルタントとしての基礎を徹底的に叩き込みます。また、エンジニア職としてご入社いただいた方には、その後2ヶ月間のエンジニア専門研修をご用意しています。そのあとの現場（OJT）でも、主体的に学ぶ姿勢があれば着実にステップアップできます。
Q. 入社後、まずはどのような役割を期待されますか？
A. 「素直に現場や業務と向き合いきること」です。 まずは経営理念を体現し、お客様に対して誠実に行動できるかを見ています。スキルの習得以上に、「がむしゃらに業務に取り組み、やり切る姿勢」を何よりも期待しています。
Q. 選考で重視しているポイントは何ですか？
A. 「論理的思考」「主体性」「カルチャーマッチ」の3点です。 コンサルタントやエンジニアとしての論理性はもちろん重視していますが、それ以上に、ご自身の実体験やエピソードから生まれた「就職活動の軸」が、当社の文化やビジョンと合っているかどうかを重視しています。表面的な面接対策ではなく、しっかりと自己分析を深めた上で、ご自身の言葉で熱意をぶつけに来ていただけることを期待しています！
中途採用について
Q. どのような経歴の方が活躍していますか？
A. 未経験から大手ファーム経験者まで、多種多様な経験を持つメンバーが活躍しています。 法人営業、CS、ITエンジニア、業務改善担当やコンサル経験者など様々です。詳細は各ポジションの求人情報に記載していますが、共通しているのは「物事を論理的に整理し、人を動かす力（主体性）」を持っている点です。
Q. 未経験（コンサル・IT）でも応募できますか？
A. はい、どの職種もポテンシャルを重視した採用も行っています。 法人営業やCS、プロジェクト推進、業務改善などの経験を活かすことができ、実際に未経験でご入社をいただいて当社で活躍している社員が多く在籍しています。
エンジニアにおいても、研修が充実しているため、IT未経験の場合でも基本的なITリテラシーと自らキャッチアップしていく高い学習意欲があれば、活躍可能です。
Q. プロジェクトへのアサインはどのように決まりますか？
A. ご経歴やご本人の志向・希望を考慮して決定します。 当社は業界や業種で組織を区切っていないため、幅広い領域の案件に挑戦することが可能です。多様な業界の知見を深め、汎用的なコンサルティングスキルを磨ける環境です。
Q. 選考で重視しているポイントは何ですか？
A. 「再現性」「主体性」「カルチャーマッチ」の3点です。 これまでの経験を当社でどう再現できるか、そして未完成な組織環境を楽しめるエネルギーがあるか。最終面接では、当社の価値観に共鳴し、同じ方向を向いて走れる仲間かどうかを深く確認させていただきます。
働き方・リアルな課題について
Q. 働き方（リモート・柔軟性）はどうなっていますか？
A. ハイブリッドスタイルを採用しています。 原則としてフルリモートの採用は行っておりません。チーム内のコミュニケーションと「価値の提供」を最大化させるため、案件状況に応じてリモートと出社を使い分けています。
お問い合わせ